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企業依法成立后到社會保險經辦機構辦理社會保險登記，領取社會保險登記證，為職工辦理參保登記，做好參保職工的社保權益記錄，是其法定義務。
《勞動法》第72條規定：“社會戶險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
” A廠是一城鎮集體企業，張某是其職工。
2014年12月1日，張某向當地社保局投訴稱A廠沒有為其辦理養老保險登記并繳納養老保險費。
當地社保局立案進行調查，查實張某是A廠的職工，雙方之間仍存在勞動關系，A廠至2014年9月底止沒有為張某辦理養老保險登記并繳納養老保險費。
當地社保局認為A廠的行為違反了相關法律規定，于是向A廠發出了限期改正指令書，指令A廠在接到指令書之日起10個工作日內依法為張某辦理養老保險登記并繳納養老保險費。
由于A廠沒有按指令書履行其法定義務，當地社保局作出決定，責令A廠于接到行政處理決定書之日起15個工作日內依法為張某辦理養老保險登記并繳納養老保險費，并對A廠及其負責人分別處以一定金額的罰款。
解析： 《社會保險法》第57條第1款規定：“用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
”《社會保險費征繳暫行條例》第7條第1款規定：“繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險。
”同時，社保登記事項發生變更的，還應申請變更登記。
《社會保險法》第57條第2款規定：“用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
” 盡管“五證合一”后，企業不需領取社會保險登記證，但是仍然要為職工辦理參保登記，否則，將受到相應的處罰。
《社會保險法》第84條規定：“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
” 實行“五證合一”后，新成立的企業在辦理工商注冊登記時，同步完成企業的社會保險登記。
因此，企業辦理“五證合一”登記后，應當在產生用工后30日內，持“五證合一”的營業執照，依法及時到社會保險經辦機構為職工辦理參保登記手續，同時，提交企業在銀行的開戶信息。
企業登記事項變更涉及社保登記事項變更的，應當自工商行政管理機關辦理變更登記或有關機關批準或宣布變更之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更登記手續。
各地社保經辦機構對前述登記有具體要求的，應當按照要求準備資料，完成相應登記事項。
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