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“有同學發年終獎了嗎?出來一起吐槽。

”一個以廣州高校畢業生為主的 QQ 群里，展開了新人年終獎的大討論。

都說從年終獎可以看到行業沉浮。

一番Q群大討論之后，記者發現，入職不滿一年的新員工普遍無緣“年終獎”，即使有員工能拿到年終獎，金額也較少;但一些向來“多金”的行業，如銀行、電網、煙草、互聯網等，新員工的年終獎還是頗為可觀的。

“高帥富”型：煙草公司、游戲公司就職于省煙草公司的王先生稱，他年底領到的獎金合計 1.6 萬元。

王先生去年畢業后就進入煙草公司，入職至今還不滿一年。

他告訴記者，他的年終獎其實只有五六千元，但公司還發了其他形式的獎金，如科技進步獎等，合計一萬六千多元。

而與老員工相比，新員工這些年終獎不算什么。

據記者了解，煙草公司一位入職 5 年具有一定職稱的普通員工，年終獎可以拿到六七萬元。

而另一個高帥富聚集地，就要數游戲公司了。

近日，有消息曝出廣州 4399 游戲公司的年終獎是 5 輛寶馬車，此外，還有 100 臺 iPhone 5、20 部 iPad mini、6 部蘋果電腦等，這讓眾人頗為羨慕。

網友“chen 啊空”發微博爆料，稱這些豐厚的年終獎，用于公司年會時為 2000 名員工抽獎所用，雖然數量不多，但每一個獎項都十分“重磅”。

“白富美”型：航空公司空姐近日，一則消息在微博上瘋傳稱，“山東航空新進乘務員年終獎 2 萬，普通乘務員 3 萬。

”這是國內著名空乘網站“空姐網”通過認證微博發布的，而這一消息最后也被媒體證實，山航青島分公司的空姐稱情況屬實。

對于山航豐厚的年終獎，其他航空公司空姐表示“羨慕嫉妒恨”。

但也有媒體報道稱，山東航空剛入職的乘務員年終獎其實很少，通常是工作滿一年才可以拿到 3 萬元的年終獎。

另外，有業內人士稱，由于山航薪資向來是航空公司中最低的，并且近年來招聘的空姐大都是與勞務公司合作的派遣形式，所以“3 萬年終獎”并不是人人有份。

“偽高帥富、白富美”型：華為1 月底，華為首席財務官孟晚舟宣布，高管不參與分紅，愿將 125 億人民幣發給員工作為年終獎。

此后，“華為員工”在各大 QQ 群里都成了追問對象。

125 億，每位員工可以分到多少?有媒體曾幫華為員工算過一筆賬，按照華為公司全球員工總數 16 萬人計算，平均每位員工可以拿 8 萬多元年終獎，這讓眾多新人“羨慕嫉妒恨”。

但剛入職華為半年的王小姐稱，“華為年終獎差級比較大，僅看平均數沒什么意義。

”當記者問到新員工今年的年終獎能拿多少時，王小姐稱，可能幾千元，目前年終獎還沒發呢，也沒接到通知。

但王小姐預計的這幾千元的新人獎，很可能只是一個美麗的誤會。

華為上海終端的禮先生在接受記者采訪時稱，“在華為入職第一年沒有年終獎，第二年才有”。

禮先生 2011 年入職華為，已經入職一年多。

他說，“外面把 125 億年終獎的事炒得很熱，但是我們內部很平靜。

各個部門效益如何、個人工作年限長短等因素都決定了年終獎可以拿多少。

像我們剛進華為的新員工根本不想這方面的事。

”實際上，在華為惹人艷羨的年終獎背后，員工需要長期加班、不定期出差、常年異地任職等等，行業人士稱華為是“狼性文化”。

滿意型：瑪氏箭牌近日，科銳國際研究中心發布了《科銳國際 2012 企業年終獎調研報告》，逾 1000 家企業向科銳國際提供了其 2012 年年終獎信息，其中國企、民企、外企各占1/3。

調研結果顯示，受訪外企中，上調年終獎的比例僅為 52%，低于國企和民企;相反，在受訪企業中，外企占下調年終獎的比例最高，達到 39%。

但是，就職于瑪氏箭牌中國有限公司的王先生稱，他對自己今年的年終獎很滿意。

王先生入職瑪氏已經一年半，去年他發了 3.5 個月的年終獎，今年發 4 個月的。

據了解，瑪氏的年終獎是按月份來算，按照王先生月薪稅前 7000 來算，今年的年終獎可以拿到 2 萬多。

據王先生說，外企的年終獎制度很透明，所有級別獎金一致，而且快消類企業今年都是這個水平，所以他對今年的年終獎很滿意。

慘淡型：尚德集團被譽為“太陽神”的尚德集團，曾是中國光伏行業的領跑者，但對于尚德的員工而言，今年絕對是慘淡的一年。

日前，有傳言稱“尚德員工不發放 2012 年度績效獎金”，這引起了尚德員工的強烈反彈。

尚德員工發公開信斥責公司削減員工的年終獎，并質疑 CEO 的領導能力。

隨后，年終獎被取消一事被尚德證實。

據尚德的公開回應顯示，由于受產能過剩、歐美雙反等諸多不利因素影響，中國光伏產業整體陷入經營困境，尚德也未能幸免。

考慮到 2012 年經營未達到既定的業績目標，所以尚德不能發放 2012 年度績效獎金。

城門失火殃及池魚，老員工都沒得領，何況是新員工。

雖然今年格外慘淡，但尚德方面表示，員工的“長年服務獎”這一福利待遇并未取消，而由于運營資金困難，公司會分期分批發放，只是不知道這份“安慰獎”，新員工是不是也被列入發放之列。

絕望型：港資電訊公司“幸福的家庭總是相似的，不幸的家庭卻各有各的不幸”，對于年終獎“沒有最低，只有更低”的比較而言，各位新人們的“拼低”還在繼續。

網上還有網友打出“一切不發年終獎的公司都是耍流氓”的口號。

但有那么一部分人默默退出了“拼低潮”，因為他們從來都沒領到過年終獎。

馬先生就職的某電訊公司是一家港資企業，公司大概 200 人的規模。

提及年終獎，馬先生說，這是一個非常尷尬的話題。

入職兩年來，馬先生的公司從來都沒有發過年終獎。

“幸福的家庭總是相似的，不幸的家庭卻各有各的不幸”，對于年終獎“沒有最低，只有更低”的比較而言，各位新人們的“拼低”還在繼續。

網上還有網友打出“一切不發年終獎的公司都是耍流氓”的口號。

但有那么一部分人默默退出了“拼低潮”，因為他們從來都沒領到過年終獎。

馬先生就職的某電訊公司是一家港資企業，公司大概 200 人的規模。

提及年終獎，馬先生說，這是一個非常尷尬的話題。

入職兩年來，馬先生的公司從來都沒有發過年終獎。

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