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      當Vicky看到別的投資獵頭職位還是PO的如火如荼，真不知道是怎么做到的，感覺不是活在同一個市場。

　　所有人都知道今年創業企業募資難，如果沿著資金來源向上探索，60%的人可能知道今年投資機構一樣募資難，而繼續向上追問，20%的人會了解真正的原因是LP出資難，巧婦難為無米之炊，怎么破？　　GPLP君也與VC圈的獵頭Vicky有過一次長談。

一葉知秋，也算是另一個視角來回顧2018年的風投圈。

　　1.　　都是一根繩上的螞蚱　　2018年的冬天，對VC/PE行業來說特別的難熬。

　　早在8月份，就有人民幣基金的朋友告訴GPLP君，這家知名機構已經不讓投資經理出差了。

因為截止到2018年底不會再投新項目，自然也就不用投資經理出差看項目。

大家都擠在辦公室里面，學習也好，培訓也罷，就這么呆著。

而在往年，只有圣誕或者春節前才會出現這樣的情景。

　　GPLP君的朋友圈，也能看到不少投資人，從9月下旬開始一直在全球各地度假簽到打卡，一直持續到現在，這個假期似乎真的有點長。

　　這樣的情況，自然而然傳導到創投生態鏈條的另一端，影響到了為VC/PE挖人的獵頭們。

Vicky就是這當中的一員，在她看來，獵頭做久了，大家都覺得是運氣，扎實的，就是苦逼把所有人都找到，加運氣。

　　而2018年的獵頭生意，可以說是相當的寡淡，除了有些產業基金的或者國資基金感覺還不錯。

但普通人也沒有啥門路。

　　當Vicky看到人家別的投資獵頭職位還是PO的如火如荼，真不知道是怎么做到的，感覺不是活在同一個市場。

　　2.　　招人的需求都去哪里了　　人民幣基金的寒冬剛剛開始，連GPLP君都直接感覺到一絲的寒意。

因為GPLP君的企業郵箱里都能收到不少投資經理的個人簡歷。

　　而美元基金，作為皇冠上的明珠。

在這個冬天卻開始了招兵買馬，說是招兵買馬，其實需要的人并不多，因為眾所周知，美元基金走的是投資團隊小而美路線，與人民幣基金投資團隊大而全的路線形成鮮明的對比。

　　如同高考時，大家填報個人志愿。

發現同一所大學在全省理科專業錄取人數幾十人，上百人的，而文科專業就錄取那么3-5個人，你是不是會很抓狂。

（GPLP君也是文科生，汗！）　　在這里人民幣基金如同理科專業，美元基金如同文科專業。

你就能理解獵頭Vicky的苦悶了。

　　之前海量需要人員的人民幣基金，不招人了還在減員增效。

而美元基金的那個位數的招聘崗位也是狼多肉少。

　　朋友圈里，那看似眾多的Director、VP、MD、Partner崗位，你先看看是否符合崗位要求吧。

　　人家硬性要求清北復交，你符合嗎？　　人家要求是有5-6年經驗的bulge bracket banker/mega fund investor，你是嗎？　　......　　人才的錯配，你看上的，人家看不上你。

你看不上的，人家卻想來。

　　3.　　當不需要募資成為招聘的噱頭　　因為有的基金是把募資作為員工強制業務指標的，當然募資成功后會有相應的少的可憐的募資獎金。

但是話說回來，我TMD的都能自己募資了，為什么不自己單干投資，還要苦哈哈的給GP打工呢。

　　你是不是曾經被募資這個坑爹的活弄的死去活來，那現在這家投資機構不需要你去募資，你考不考慮。

　　例如下面這家，我們的客戶是一家國際性的PE基金，沒有募資壓力！！！　　還有這樣的，我們的客戶主要投成長期的醫療、教育、環保、零售、物流的方向項目，不需要募資！！！　　快到鍋里來吧。

　　最好玩的就是，現在IR成搶手貨，早幾年因為募資太容易，IR并沒有突顯其重要性，2018年的資本寒冬中，幾乎所有的投資機構都在招IR，以至于IR的收費培訓都如火如荼的在開展。

　　獵頭Vicky本來想挑一塊先做，比如消費投資招聘，再慢慢延展，現在來者不拒吧只要是真實投資崗位、企業的、機構的，都可以。

　　到冬天，人們總會想起雪萊的那句膾炙人口的詩句：冬天來了，春天還會遠嗎？　　Where have all the flowers gone?　　Long time passing.　　Where have all the flowers gone?　　Long time ago.　　Where have all the flowers gone?　　Young girls picked them, every one.　　When will they ever learn?

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