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作為前Facebook的市場總監，蘭迪·扎克柏格(Randi Zuckerberg)協助弟弟將這個社交網站逐漸從大學校園、企業，逐步打造成全球最大的社交媒體。

她在任內還推動了Facebook在全球不同市場的本地化，透過招募用戶順利將網站翻譯成70種語言，但她更被人常提起的，是身為創始人扎克柏格的姐姐。

2011年她生下兒子后就離開了Facebook，隨即創立了扎克柏格媒體為其他公司拍攝影片與提供數碼內容，同時還成立討論數碼生活的網站Dot Complicated，并且即將出版一本討論現代人如何平衡科技與生活的書《Dot Complicated》，以及另一本童書《Dot》。

蘭迪在昨天的硅谷高創會中擔任閉幕演講來賓，她談到了硅谷創業的七大趨勢。

1. 大公司內的創業者：在招人啟事中可以看到越來越多的工作內容，或像是社區經理、品牌大使等新職位，希望員工有創業精神。

Facebook以前每個月會舉辦員工的編程馬拉松，員工可以上臺展示他們研究的成果。

蘭迪說，通常都會找到一兩個很棒的想法，更進一步成為Facebook的新功能。

大公司內也開始自己的創業孵化器，像是PayPal與微軟。

2. 把自己當成是媒體公司經營：無論在Facebook上只有四個朋友，或者是在Twitter上有4萬個粉絲，都要抱著創造好內容的想法。

她解釋很多人對于內容有不同需求，像是Jawbone UP或是耐克Fuel智能手環等，用戶分享有關于健康的信息，透過社交圈分享自己的睡眠品質或是運動量。

此外，自拍也是內容層面的新潮流。

有越來越多的應用，鼓勵用戶每天拍張自拍照記錄自己，像是手機應用Everyday，可以追蹤自己的長相有什么變化。

如果更極端一點，網上也有賣名為”Narrative”的攝相機，只要別在胸前，就會在一天內自動拍下2000張照片;另外還有一種項鏈每30秒就會拍一張照片。

3. 家中的新規則：全球開始出現越來越多的女性創業家，在美國有四成女性是家中主要的經濟來源，所以應該要認真思考誰是花錢的消費者，以及當以往男主外，女主內的傳統性別角色對調時，創造了什么機會。

4. 擔心落于人后的恐懼：有70%的成人承認自己有時候會擔心錯失有趣的人、事、物;有43%的人覺得社交媒體增強了這種恐懼感;80%的人利用社交媒體向朋友炫耀自己的生活。

當中隱藏的創業機會是了解你的聽眾的專家，讓他們不覺得被拋棄了，像是提供即將發生的音樂會、社區活動、絕對要看的視頻或文章，新聞聚合或快速搜索應用，讓用戶隨時都知道周圍發生什么事。

她舉例，像是告訴用戶看電影時應該何時可以上廁所的RunPee，除了告訴你電影演到幾分幾秒時沒有發生什么重大情節可以去上廁所外，在上廁所時還會同步更新你劇情細節。

5. 將業余愛好變為生財工具：如果需要品牌標志，以往只能自己畫，或花大錢找人設計。

99 design網站的用戶只要提供金額，其他用戶就可以提供自己的設計競標;舊金山灣區常看到的Lyft，讓想要賺點外快的人搖身一變成為專業司機;TaskRabbit也讓有空閑時間的學生或是待業人士幫別人跑腿賺錢小錢。

6. 游戲化：一個鬧鐘應用下載后，必須填寫信用卡帳號。

每按一次打盹鍵，應用就會把你的錢捐給慈善機構;還有一些跑步程式，戴上耳機跑步時，還可以聽到僵尸在后面追你的聲音，鼓勵你跑快一點;Gymshamer的應用則是針對那些光繳健身房年費卻從來沒去過的人。

如果沒有去健身房，它會自動送信息給你所有的社交媒體朋友，告訴他們你有多懶;自動將體重公布到社交媒體的無線體重計，由于是隨機推送，對于想減肥的用戶是很好的動力。

7. 拔掉電源，找到生活與科技的平衡點：七成美國民眾承認，要查完工作郵件后才敢睡覺;五分之三的人花在電腦上的時間比跟另一半還多;八成的人在與親友用餐時，會分心玩手機。

對于這個現象，芝加哥的一間酒店提供一個數碼戒毒服務，當你入住時，必須交出手機與電腦，也沒有互聯網，讓你能充分享受沒有數碼產品的周末。

由于越來越多研究顯示，休假時不帶手機的員工，銷假上班后的生產力反而更高。

一間公司甚至提供員工額外的7500元，鼓勵員工休假不帶手機或電腦，反其道而行的結果換來的是注意力更集中、更有活力的員工。

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