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本文來自國外科技博客Venturebeat，譯/創業邦對于最近畢業的學生來說，美國的就業市場依舊不太理想，即使是法學院的高材生想要進入知名公司的大門都很困難。

但是對于程序員來說，情況要好很多，在軟件行業，很多時候情況是有10個職位空缺，但是只有8個合適的候選人。

尤其是灣區，所有的頂級科技公司都在尋找最好的人才，競爭非常的激烈。

在軟件行業里，沒有失業率這樣的說法，所以很多公司需要從對手公司挖人過來。

像谷歌和facebook這樣的公司，為了搶奪人才儲備了大量的資金，這樣的局面讓新創公司感到很大的問題。

即使是新手程序員的價格也不會便宜，很多只有Codecademy 這樣培訓機構的證書，而沒有正式開發經驗的年輕程序員的起薪就能達到10萬美元，還不算上其他的福利和股票期權等。

而對于這個問題，科技公司的獵頭也不能解決問題，因為他們會鼓勵工程師跳槽，這樣他們才能獲得獵頭傭金，每筆傭金會達到1.2萬美元。

那么面對這種情況，新創公司如何在預算不足的情況下，吸引到最好的軟件工程師呢，下面就是一些可以嘗試的方法：提前幾個月準備，避免緊急的招聘因為對軟件工程師的需求很大，所以很多時候滿足一個職位要求的應聘者會有很多，所以不要招聘一個不符合要求的候選人，也不要陷入對某個人的巧奪戰之中，你要給自己充足的時間，我們發現最好提前準備6個月的時間，然后在決定最后的人選，這樣的時間余量才能讓你以某個合適的薪水，找到一個滿足要求的人才。

用科技手段找到潛在的人才最好不要找職業獵頭，因為獵頭們辦事都是為了滿足自己的需求，而不是滿足客戶的需求。

相比之下，我們認為一些在線的工具，反而會有比較好的效果，比如AngelList，它上面有一個免費的工作匹配服務，可以把有需求的科技公司和科技人才進行匹配。

另外，還可以使用WhiteTruffle，這是一個付費的服務，同樣可以自動匹配有某種技能的人才和需要這種技能的雇主。

有了這些工具，你就可以省去很多時間，避免浪費時間在瀏覽很多不合格的候選人身上。

向候選人說明為什么應該選擇你們而不是大型的科技公司雖然你的新創公司不能提供超高的薪水，也沒有美味的免費食物和健身房，但是你還是有機會讓求職者認為你們有比谷歌更好的地方。

比如在新創公司，開發者能夠成為一款產品的負責人，他會在這個過程中發揮非常重要的作用，而不是在大公司里眾多的程序員中的一個。

比如我們最新的一位程序員表示，在這里我的工作很有突破，每天都能感受到自己的工作對于客戶的直接影響。

另外，每天都在學習新的技能，還能和公司的領導層直接接觸到。

股票的誘惑在大多數的科技公司都有股票期權的福利，但是在大型的科技公司中比重會小很多，根據一個研究顯示，在灣區的規模超過100人的公司中，每個軟件工程師所能得到的股權平均值是0.077個百分點;而公司規模在20人一下的小公司，平均的股權有0.628個百分點。

這種股權的刺激，能夠讓你的員工努力的工作，把你的公司變成下一個facebook, 如果有朝一日，公司上市成功或者被人收購，那么他們就能變成身價幾百萬美元的人。

把培訓當做招聘的一部分有時候我們總是想找一個經驗豐富的工程師，他擅長多種編程語言，但是這種人并不好找，所以有時候我們可以聘用一些年輕的工程師，他們擅長一門語言，但是愿意學習。

給新人一些機會，讓他們能夠學習新的東西，給他們一些機會去參加類似Codecademy的培訓等等，在我們公司就聘請過一個服務器端的工程師，但是實際上沒有什么相關的技能，我們給他機會學習服務器相關的技能。

聘請一些其他地區的人才，讓他們遠程辦公灣區自然有很多偉大的程序員，但是其他地方，甚至其他的國家也有，在我們公司就從明尼阿波利斯聘請過一位大牛工程師，他們實力很強，但是招聘他們的過程并不很麻煩。

因為考慮到灣區的生活成本，所以也就不奇怪沒有10萬美元的年薪，很多人都不愿意在這里工作的。

但是其他地區的人才，如果你愿意讓他們遠程辦公，那么就可以以比較低的薪水找到合適的人才。

而有很多工具可以幫助你管理遠程工作的人才，比如Basecamp，Skype等等。

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