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 “要工作還是要孩子？”這是璐璐第58次問自己。

最近，璐璐的上司找她，問她愿不愿意調(diào)到子公司去做市場(chǎng)部總監(jiān)。

這本是難得的機(jī)會(huì)，公司正值上升期，幫助公司開疆?dāng)U土意味著日后躋身真正管理層的希望更大。

但她猶豫了。

“我已經(jīng)32歲了，家里人催生娃催得厲害。

生了娃，這個(gè)強(qiáng)度的工作肯定沒辦法兼顧家庭。

但是我心里也很清楚，一旦錯(cuò)過了這個(gè)機(jī)會(huì)，可能就很難再有機(jī)會(huì)晉升了。

”家庭優(yōu)先還是工作為重？這樣的問題困擾著諸多職場(chǎng)女性。

領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，女性在照顧孩子和家務(wù)方面花費(fèi)的時(shí)間精力分別比男性高出20%和9%。

也就是說，生育之后，女性要付出比丈夫更多的時(shí)間用于照顧家庭。

這在一定程度上讓性別成為了職場(chǎng)里難以逾越的一道坎。

而這只是女性在職場(chǎng)路上要闖的眾多難關(guān)之一。

從進(jìn)入職場(chǎng)那刻起，女性就選擇了難度超高的主線劇情。

1女性的職場(chǎng)進(jìn)階之路布滿荊棘如果我們簡(jiǎn)單地將普通人的職場(chǎng)之路分為簡(jiǎn)歷投遞、職場(chǎng)初期和事業(yè)晉級(jí)三部分，那么這條路對(duì)于女性來說稱得上是步步維艱。

首先，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，女候選人獲得的潛在機(jī)會(huì)就比男候選人少，而且隨著學(xué)歷水平升高，女性在面試中受到的歧視還會(huì)更嚴(yán)重。

2018年《經(jīng)濟(jì)學(xué)》刊登的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在除了性別、身高，所有簡(jiǎn)歷內(nèi)容完全相同的情況下，學(xué)歷為本科的女性求職者，平均收到面試通知的次數(shù)比男性要低39%；當(dāng)學(xué)歷水平上升至碩士后，男女平均收到面試通知次數(shù)的差距擴(kuò)大至53%。

 而在進(jìn)入職場(chǎng)之后，男女間的差距會(huì)更明顯地體現(xiàn)在收入上。

在世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《2020年全球性別差距報(bào)告》看來，職場(chǎng)女性的生存環(huán)境正在繼續(xù)惡化，其中重點(diǎn)提到了“全球男女收入差距擴(kuò)大”“男女收入差距預(yù)計(jì)257年消除”這兩個(gè)觀點(diǎn)。

BOSS直聘發(fā)布的《2019中國(guó)職場(chǎng)性別差異報(bào)告》則顯示：2018 全年，中國(guó)女性平均薪酬為 6497 元/月，男性為8300元/月，男性平均薪酬比女性高出28%。

而與2017年相比較，男性的薪酬優(yōu)勢(shì)還上升了 8.7 個(gè)百分點(diǎn)。

 而且，隨著收入水平的上升，男性的薪酬優(yōu)勢(shì)就更加明顯。

在薪酬水平較低的前25%人群中，男性平均薪酬比女性高出14.3%；而在薪酬水平最高的10%人群中，男性的平均薪酬優(yōu)勢(shì)擴(kuò)大至36.4%。

從具體行業(yè)來看，在避開了樣本極值的影響后，2018年男女薪酬差異最為嚴(yán)重的依次是銀行、證券/期貨、醫(yī)療健康、工程施工、咨詢等行業(yè)。

 這些行業(yè)男女薪酬差異更嚴(yán)重，很大程度上是因?yàn)榕愿y進(jìn)入核心高收入崗位。

以金融業(yè)為例，2018年，金融領(lǐng)域核心崗位的女性占比同比普遍下降 3-8 個(gè)百分點(diǎn)。

此消彼長(zhǎng)之下，高收入崗位的男性占比明顯增加，這進(jìn)一步導(dǎo)致薪資加速分化。

當(dāng)企業(yè)甚至行業(yè)認(rèn)為大多數(shù)女性難以勝任核心崗位時(shí)，性別便成了Facebook COO 雪莉·桑德伯格口中的Glass Ceiling——雖然看不見但容易一頭撞上的玻璃天花板。

另一項(xiàng)數(shù)據(jù)也證實(shí)了這個(gè)天花板的堅(jiān)實(shí)度。

《2020年全球性別差距報(bào)告》中計(jì)算了女性在公司董事會(huì)的比例，在中國(guó)，這個(gè)數(shù)字是9.7%，不到美國(guó)（21.4%）的一半，而排名第一的法國(guó)女性在董事會(huì)的占比達(dá)到43.4%。

2011年麥肯錫的一項(xiàng)報(bào)告就曾指出職場(chǎng)中不太公平的一點(diǎn)：男性的晉升基于其自身的潛力，而女性的晉升則是基于其已獲得的成就。

李華在一家外貿(mào)公司做銷售工作，她告訴DT君：“在我們公司達(dá)到一定業(yè)績(jī)，可以有資格另開分公司做負(fù)責(zé)人。

我來公司3年，100多個(gè)負(fù)責(zé)人里只有10來位女性。

如果男女業(yè)績(jī)差不多，負(fù)責(zé)人一定會(huì)選男生，除非女生的實(shí)際業(yè)績(jī)比男生高出很多。

像董明珠就是憑借集團(tuán)六分之一的銷售額才獲得老板賞識(shí)的。

”所以，讓我們簡(jiǎn)單地復(fù)盤一下女性的職場(chǎng)進(jìn)階之路：同等條件下，女性在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)平均獲得的機(jī)會(huì)少于男性；進(jìn)入職場(chǎng)后，女性的平均工資少于男性，且差距正在拉大；職場(chǎng)進(jìn)階時(shí)，女性進(jìn)入管理崗位的機(jī)會(huì)仍然少于男性，職場(chǎng)男女性平均薪酬比例繼續(xù)失調(diào)。

那么，到底是什么阻礙了女性的職場(chǎng)進(jìn)階之路？2家庭、成見職場(chǎng)女性面前的兩座大山首先，我們要明確一個(gè)觀點(diǎn)：身處職場(chǎng)，男女都渴望成功，但區(qū)別在于女性對(duì)成功有更多顧慮。

BOSS直聘的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，不管身處哪個(gè)學(xué)歷層次，“強(qiáng)烈渴望獲得成功”的男性總是多于女性。

盡管隨著學(xué)歷的上升，碩士及以上女性對(duì)于自身的自信和對(duì)成功的渴望開始超過男性，但同時(shí)，她們的顧慮也加深了。

 也就是說，在追求成功的過程中，女性無法同身邊條件相似的男性一樣對(duì)事業(yè)奮不顧身。

通過數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)女性在職場(chǎng)的顧慮大多來自家庭和社會(huì)成見兩個(gè)方面。

家庭會(huì)讓女性的職場(chǎng)之路受阻，是大家的共識(shí)。

我們?cè)谖氖滋岬降蔫磋幢闶莻€(gè)典型的例子。

調(diào)研顯示，有近6成男性和超過7成女性認(rèn)為，“女性需要花更多的精力照顧家庭”是阻礙女性在職場(chǎng)上獲得晉升最主要的原因。

 臺(tái)灣華視新聞部主管兼制作人崔慈芬就分享過自己的一個(gè)經(jīng)歷：在基層的時(shí)候，她曾在辦公室擺上家人照片，上司看到了，不以為然地?fù)u搖頭；可男同事擺了照片，上司卻說：不錯(cuò)嘛，是個(gè)新好男人嘛。

同樣是家庭，對(duì)于職場(chǎng)上的男性和女性來說，卻有著不同的意義。

相比家庭，來自于社會(huì)甚至是雇主的成見，是一道更加難以逾越的大山。

我們可以理解因?yàn)樯眢w構(gòu)造等原因，男性和女性在特定行業(yè)有不同的優(yōu)勢(shì)。

比如在采掘/冶煉、工程施工、裝修裝飾等對(duì)體力勞動(dòng)要求更高的行業(yè)，女性確實(shí)更難勝任，女性從業(yè)者占比較小，情有可原。

但在腦力勞動(dòng)占社會(huì)主導(dǎo)的現(xiàn)代社會(huì)，女性在職場(chǎng)上的失位現(xiàn)象仍然沒有改善。

在《2020年全球性別差距報(bào)告》中，世界經(jīng)濟(jì)論壇定義了前沿領(lǐng)域（未來難以被人工智能取代的工作）的工作范圍。

在這些行業(yè)中，只有人文和內(nèi)容生產(chǎn)領(lǐng)域女性的員工占比高于男性，而在云計(jì)算、工程、數(shù)據(jù)、人工智能領(lǐng)域，女性從業(yè)者的占比都不足30%，在產(chǎn)品開發(fā)、營(yíng)銷和市場(chǎng)領(lǐng)域，女性的占比也明顯低于男性。

 你也許會(huì)好奇，是因?yàn)閾碛羞@些職業(yè)技能的女性人數(shù)不足，以至于部分行業(yè)性別比例大幅失調(diào)嗎？答案是否定的。

在進(jìn)一步統(tǒng)計(jì)女性人才池（女性在該領(lǐng)域的人才數(shù)量占比）和進(jìn)入該領(lǐng)域工作的女性員工數(shù)量占比之后，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，在云計(jì)算、工程、數(shù)據(jù)和AI領(lǐng)域的大多子領(lǐng)域，擁有相關(guān)技能的女性人才占比都要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于進(jìn)入該行業(yè)工作的女性占比。

（圖片說明：女性在各專業(yè)領(lǐng)域的人才與工作者人數(shù)比例對(duì)比，《2020年全球性別差距報(bào)告》）今年剛剛計(jì)算機(jī)畢業(yè)的瀟瀟就告訴DT君：“今年校招雖然自己也拿到了幾個(gè)還不錯(cuò)的offer。

但是和班上成績(jī)、實(shí)習(xí)和項(xiàng)目經(jīng)歷都遠(yuǎn)不如自己的男同學(xué)們相比，無論是offer的數(shù)量、質(zhì)量，以及收到offer的速度都差了很多。

”3性別成見到底意味著什么？如何改變？從《全球性別報(bào)告》的四大指數(shù)來看，中國(guó)在“接受教育”和“健康生存”指數(shù)上都已接近1.0的平等標(biāo)準(zhǔn)，尤其是在高等教育這一項(xiàng)上，中國(guó)的男女平等指數(shù)已然排名全球第一，高等教育的女性數(shù)量開始超過男性。

但在“經(jīng)濟(jì)參與”等方面，中國(guó)的男女之間還存在差距。

也就是說，盡管女性從出生到接受教育，都和男性享有了差不多的權(quán)利，但是一旦要為這個(gè)社會(huì)做點(diǎn)實(shí)事的時(shí)候，她們就被動(dòng)或主動(dòng)地、或多或少被排除在外。

就好像在人生的戰(zhàn)場(chǎng)上，我已經(jīng)做好了所有的戰(zhàn)斗準(zhǔn)備，但在號(hào)角響起前，你告訴我不用上戰(zhàn)場(chǎng)了。

誠(chéng)然，雇主也有自己的考慮。

對(duì)于一家企業(yè)來說，產(chǎn)能和效率是很重要的事情。

而因?yàn)轶w力等不同，部分崗位的工作性質(zhì)確實(shí)不適合女性。

所以，我們也知道，在面臨性別造成的一系列結(jié)果時(shí)，很難做到“公正”，但至少也要給到女性“平等”——不要求給到特別的幫助，但應(yīng)該提供一樣的機(jī)會(huì)和標(biāo)準(zhǔn)。

在“平等”的大前提下，不管男女，都可以在與自身能力相匹配的工作崗位上，獲得與付出相對(duì)應(yīng)的回報(bào)。

但就目前來看，成見是我們面臨的最大考驗(yàn)。

BBC的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在看待男性和女性誰更"適合"某項(xiàng)工作時(shí)，我們的預(yù)期都受制于成見。

比如消防員更適合由男性擔(dān)任，護(hù)士則是女性的專屬這樣的觀念比比皆是。

但是為職業(yè)貼上性別標(biāo)簽，使其成為“男人的職業(yè)”或“女人的職業(yè)”是一種不明智的行為——比如部分人對(duì)于男護(hù)士的嘲笑和不信任。

更重要的是，這些成見不僅來源于雇主，還廣泛存在于求職者中——無論男女。

在男女平等的長(zhǎng)征中，性別從來都不是雙方互相攻擊的手段。

DT君很同意知乎網(wǎng)友@耶利米的說法：在這個(gè)部分企業(yè)不招女性趨勢(shì)愈演愈烈的時(shí)代，人人都該自危。

 作 者 | 仙 貝    來源|DT財(cái)經(jīng)（ID:DTcaijing）（應(yīng)受訪者要求，璐璐、李華、 瀟瀟為化名）

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