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如果你正在醞釀和商學院友誼甚篤的老友一起開公司，那么要懸崖勒馬了。

 盡管有Warby Parker(四位創始人均來自沃頓商學院)和Rent the Runaway(兩位合伙人來自哈佛商學院)的先例，但在成功創業故事背后，更多的是上百個乃至更多的失敗案例。

蝙蝠俠和羅賓式的搭檔將所向無敵的幻想固然很美好，但它也只能是幻想，至少對99.998%的新創業者而言是這樣。

第一個問題是你和你的商學院老友存在共同的盲點。

商學院往往會吸引性格和看問題角度相似的人。

這意味著你在分析市場和產品與服務時，聽不到關鍵的質疑，會遺漏應當考慮的因素。

面對意外的挑戰時，你們也無法理智地進行轉型。

  長處相同與弱點類似一樣存在著潛在風險。

MBA學生在上商學院以前，大多數人的工作經歷往往集中在銀行投資、私募股權、金融服務和咨詢業。

例如，在沃頓商學院2015屆的MBA新生中，56%來自以上行業。

但是，成功的初創公司需要的是一名技術專家——知道如何制造具有價值和賣點的產品;以及一名產品專家——對需要捕捉的市場分析擁有清晰的思路。

 此外，經歷相似不代表價值觀一定相似。

人們容易先入為主地認為商學院的同學和他們的價值觀很相似。

畢竟，大家相處得這么融洽，想想一起在學校親密無間的日子，滿是快樂的回憶。

但是，除非你們彼此之間問過具有挑戰性的問題，否則多半時候，你們的價值觀都深藏不露。

但往往在公司最糟的時候，你就能看到彼此的差距，比如你的合伙人可能準備著手和錯誤的風投合作，或正想方設法對董事會隱匿壞消息。

不管是哪種情形，總之沒有什么比基本價值觀的不同更能導致沖突的產生。

財務狀況讓人神經緊繃，是沖突的另一個源頭。

你很容易錯誤地以為，商學院老友在財務問題上跟你的觀點不謀而合。

大錯特錯。

我們每個人的經濟背景都各不相同。

對于風險的承受能力，人和人之間存在極大的差別。

你的合伙人很可能回家后，看了一眼他的銀行賬戶，或他的孩子，就屈膝于潛在的財務風險，決定尋找一份“正兒八經”的工作。

我們也許在理智上很清楚自己應該怎樣去做一個合伙人，但在戰場般的環境中制定決策時，可能完全是另外一種感覺。

在經濟前景不明朗的時候，這顯得尤為突出，而大部分初創公司都無時無刻不面臨經濟上的挑戰。

最后，你可能并不真正認識你的老朋友。

商學院學員之間的關系往往形成于人為制造的環境中，最常見的就是膚淺的雞尾酒派對。

在一流的教育環境之外，這幫人到底能否撐起局面很難說。

這就像你愛上了一位度假時的相識，其中星星閃爍，棕櫚樹婆娑。

然而，殘酷的現實生活將讓你看見一個完全不同的人。

一個能應對教授的截止日期，寫份模擬商業計劃書的人，很可能在第一次做風投演講時就因為壓力而敗陣。

  與商學院同學合伙能成功嗎?我相信肯定有例外的成功案例，但總體而言，這是個不能帶來遠期成功的可持續戰略。

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